249061 Калужская обл., Малоярославецкий район, с.Кудиново, ул.Цветкова 4
Версия для слабовидящих


Главная » Документы » Постановления » 2020 » Об утверждении Порядка и условий  премирования руководителя муниципального  учреждения культуры «Кудиновский  сельский Дом культуры»

Об утверждении Порядка и условий  премирования руководителя муниципального  учреждения культуры «Кудиновский  сельский Дом культуры»


24.3 Кб
скачать

9 от 27.02.2020

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
«СЕЛО КУДИНОВО»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.02.2020г. № 9

Об утверждении Порядка и условий 
премирования руководителя муниципального 
учреждения культуры «Кудиновский 
сельский Дом культуры»

В целях реализации пункта 3.4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский Дом культуры», утвержденного постановлением Администрации сельского поселения «Село Кудиново» от 23.01.2020г. №1, Администрация сельского поселения «Село Кудиново» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок и условия премирования руководителя муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский Дом культуры» (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава администрации 
сельского поселения
«Село Кудиново» Н.С.Москогло


Приложение №1
к Постановлению 
Администрации сельского 
поселения «Село Кудиново»
от 27.02.2020г. №9

 

ПОРЯДОК
и условия премирования руководителя муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский дом культуры»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок и условия премирования руководителя муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский дом культуры» (далее Порядок) разработан в соответствии c Постановлением Администрации сельского поселения «Село Кудиново» от 23.01.2020г. №1 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский Дом культуры» (далее Положение).

2. Порядок и условия премирования руководителя

2.1. Руководителю муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский дом культуры» (далее – руководитель) могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы за квартал;
- за выполнение особо важных заданий руководства.
2.2. Премия по итогам работы за квартал предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения культуры за результаты труда по итогам соответствующего периода времени.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются показатели эффективности деятельности учреждения, установленные приложением №1 к настоящему Порядку.
Размер премии руководителю по итогам работы определяется как сумма баллов за достигнутые в отчетном периоде показатели эффективности деятельности учреждения.
Стоимость 1 (одного) балла для расчета премии устанавливается в размере 500 рублей.
Размер премии по итогам работы не может превышать 80% оклада руководителя.
2.3. Премия за выполнение особо важных заданий руководителю осуществляется единовременно.
Единовременные премии выплачиваются за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается по результатам их выполнения в размере, не превышающем 30% оклада руководителя. 
2.4. Для установления размера премии руководитель представляет информацию о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения с подтверждающими документами в Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (далее – Комиссия).
Порядок работы Комиссии установлен Приложением № 2 к Порядку.
Решение о премировании руководителя принимается Комиссией и оформляется распоряжением Главы администрации сельского поселения «Село Кудиново» с указанием в нем размера премии.
2.5. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода, за который осуществлялось премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование осуществляется за фактически отработанное время.
2.6. Премирование руководителя не осуществляется в следующих случаях:
- применения дисциплинарного взыскания на руководителя в отчетном периоде;
- наличие представлений, предписаний контролирующих органов в отчетном периоде;
- совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
- наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.


Приложение 
к Порядку и условиям
премирования руководителя
муниципального учреждения культуры
«Кудиновский сельский дом культуры»

Показатели эффективности деятельности учреждения

№№

п/п

Наименование показателей оценки для премирования за качество и результативность выполняемой работы

Критерии оценки

Количество баллов

Источник информации

1

Число проведенных культурно-досуговых мероприятий к уровню аналогичного отчетного периода прошлого года

- снижение

 

 

 

- увеличение

0

 

 

 

От 1 до 10

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

2

Освещение работы учреждения в СМИ

 

- наличие публикаций

 

 

От 1 до 3

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

3

Уровень решения конфликтных ситуаций

- отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении

- наличие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

От «минус» 10 до «минус» 20

 

 

 

 

 

 

 

 

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

4

Участие в отчетном периоде в выездных мероприятиях

- на территории района

- на территории области

- межрегиональных

- международных

 

1

 

2

3

5

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

5

Количество платных мероприятий к уровню аналогичного отчетного периода прошлого года

-  при снижении

 

- при увеличении

 

 

 

 

0

 

От 1 до 5

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

6

Количество клубных формирований к уровню аналогичного отчетного периода прошлого года

- при снижении

 

- при увеличении

 

 

 

0

 

От 5 до 10

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

7

Количество участников клубных формирований к уровню аналогичного отчетного периода прошлого года

 -- при снижении

 

- при увеличении

 

 

0

 

    От 1 до 5

 

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

8

Наличие в учреждении коллективов, имеющих звание «Народный самодеятельный коллектив»

- за каждое звание

1

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

9

Участие учреждения в смотрах, фестивалях, праздниках, конкурсах, ярмарках и других формах показа результатов творческой деятельности коллектива

-районного уровня

 

-областного уровня

 

-всероссийского уровня

 

-международного уровня

1

 

2

 

3

 

 

5

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

10

Получение призового места за участие в выставках, фестивалях и конкурсах в отчетном периоде

 

-  районного уровня

 

-  областного уровня

 

- всероссийского уровня

 

-  международного уровня

2

 

4

 

6

 

 

10

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

11

Отсутствие жалоб и обращений со стороны граждан на качество предоставляемых услуг

- отсутствие

 

-наличие письменных жалоб

5

 

от  «минус» 5 до «минус» 10

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

12

Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности и иной информации  по запросам уполномоченных органов

- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов

-нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов

5

 

 

 

 

 

от  «минус» 5 до «минус» 10

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

13

Количество работников учреждения, прошедших повышение  квалификации, и/или профессиональную подготовку  и/или переподготовку  за отчетный период

1-2 человека

 

3-4 человека

 

более 4 человек

2

 

3

 

5

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

14

Информационная открытость учреждения

наличие и поддержание сайта учреждения и активных страниц в социальных сетях в актуальном состоянии (наличие публикаций в отчетном периоде)

От 1 до 4

Информационное

письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг

Дата создания: 28-02-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: